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寿险管理层调整完成,高管持股绑定利益。2019年,太保寿险原董事长徐敬惠、总经理钱仲华、副总经理王润东先后离职,原集团财务负责人潘艳红女士上任太保寿险总经理,太保寿险新任管理层调整到位。新任管理层大多加入公司多年,对市场了解深入,业务经验丰富;在发展战略上仍然更加注重价值增长,不会追求总量目标,公司业务发展具有延续性。此外,公司对管理层的股权激励制度领先同业,截至2019H1高管中潘艳红、陈巍、贺青(2019年9月离职)、俞斌合计持股约17.8万股。高管股权激励制度使得管理层利益与公司利益保持一致,有望推动公司更快发展。

3.4 资产端:投资风格稳健,收益率稳定投资资产规模增长稳健,近八年复合增长率超过14%,其中固收为配置主力。公司承保业务增长稳定,为投资端提供了稳定的现金流支持,2010~2018年公司总投资资产CAGR达13.9%,截至2019年Q3,集团总投资资产规模达13707亿元,较上年末增长11.2%。资产配置方面,公司基本以固定收益类资产为主,2019年Q3固收类资产占比82%(包括债券投资43.4%,定期存款10.9%,债权投资计划11.2%)。

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